计算经济补偿金含加班费吗
- 律师解析
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1.计算经济补偿金通常不包含加班费。
经济补偿按员工在本单位工作年限等确定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资。
2.加班费是额外劳动报酬，不稳定且不规律。
若算入经济补偿基数，会让补偿数额波动大，违背立法目的与公平原则。
3.正常工作时间工资含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
所以经济补偿金以正常工资为基础，不算加班费。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，劳动合同到期终止。公司在计算经济补偿金时，未将小朱的加班费纳入计算基数。小朱认为自己加班较多，加班费应算入经济补偿金，与公司产生争议，要求公司重新核算经济补偿金，包含其加班费。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准确定，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里是正常工作时间的工资收入。
2、加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，具有不确定性和不规律性。若将其纳入经济补偿计算基数，会使经济补偿数额出现较大波动，不符合经济补偿的立法目的和公平原则。
3、正常工作时间的工资收入包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司以正常工资为基础计算经济补偿金，不涵盖加班费的做法合理合法。
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