试用期已过被辞退,受害者应该怎样做
- 律师解析
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1.试用期结束被辞退，先让单位说明理由。
若单位无正当理由辞退，可依法索要赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数算，每满一年给一个月工资。
2.着手收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为维权做准备。
3.和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉。
也能在收集好证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司试用期结束后被辞退。小朱要求公司说明辞退理由，公司未能给出正当理由。小朱认为公司属于违法辞退，与公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。小朱遂准备收集证据维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无正当理由辞退试用期已过的劳动者属于违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。本案中公司无正当理由辞退小朱，小朱有权主张相应赔偿。
2、小朱应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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