无期限合同怎么合理终止
- 律师解析
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无固定期限合同可合理终止，方式如下：
1.协商一致：
双方平等商量，达成终止合同的共识即可。
2.法定解除：
出现法定情况，当事人能行使解除权。
像劳动者严重违规、单位未付报酬等情况。
3.约定条件成就：
合同约定了解除条件，条件达成时，一方或双方可按约定解除。
4.法定终止情形：
如单位破产、执照被吊销，合同自动终止。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱因个人发展想离职，便与公司协商一致解除合同，双方达成终止合同的意见。不久后，小李也在该公司工作，因公司未及时足额支付他的劳动报酬，小李依据相关规定行使解除权，与公司终止了合同。另外，小胡所在的合同中约定完成特定项目合同即解除，项目完成后，小胡依约终止合同。最后，公司因经营不善被依法宣告破产，小静与公司的合同也随之终止。
案情分析:
1、小朱与公司协商一致终止合同符合法律规定中通过协商一致终止无固定期限合同的情形。
2、小李因公司未及时足额支付报酬行使解除权，属于法定解除中劳动者可行使解除权的情形。
3、小胡依据合同约定的解除条件成就而终止合同，是按照约定解除条件成就的方式合理终止合同。
4、小静所在公司被依法宣告破产导致合同终止，符合法定终止情形的规定。
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无期限合同怎么合理终止
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民法典中无期限合同怎么合理终止
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典中无期限合同怎么合理终止,合同的履行方式有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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