签了合同想辞退员工怎么办
- 律师解析
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1.员工有过错被辞退：
若员工严重违规或失职致单位受损，单位可单方解约且无需补偿，但要留好证据。
2.非过错原因辞退：
因员工不能胜任等非过错原因辞退，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资，还按工作年限给补偿，一年补一个月工资。
3.违法辞退处理：
单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不能胜任的情况，公司属于违法辞退，要求继续履行合同。公司则称已掌握小朱不能胜任工作的证据，无需继续履行合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需保留相关证据证明小朱存在过错。
2、若因小朱不能胜任工作等非过错原因辞退，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除合同，同时按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、若公司违法辞退小朱，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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