怀孕女职工能不能被辞退
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能辞退怀孕女职工。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由与其解约。
2.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；
若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.若女职工有严重违反单位制度、严重失职致单位重大损失等过错，单位可依法解约且无需补偿。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕后工作状态不佳。公司以经营困难需经济性裁员为由，决定辞退小丽。小丽认为自己处于孕期，公司不应将其辞退，要求继续履行劳动合同。而公司则觉得小丽工作失误较多，严重影响了公司业务，即使不裁员也有理由辞退她。
案情分析:
1、一般情况下，根据法律规定，女职工在孕期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员辞退小丽，属于违法解除。
2、若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。但如果公司能证明小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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怀孕女职工能不能被辞退
一键咨询
能不能辞退怀孕女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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