15年工龄被辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.单位合法辞退且需支付补偿时，15年工龄给15个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位按补偿标准两倍给赔偿金，即30个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年。该单位辞退小朱，小朱认为单位是违法辞退，要求单位继续履行劳动合同，若不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。而单位则称是合法辞退，只愿意按每满一年支付一个月工资的标准，支付15个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作15年，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付15个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。所以需判定单位辞退行为是否合法来确定具体的补偿方式。
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