竞业协议书面解除赔偿多少钱
- 律师解析
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1.竞业协议书面解除赔偿分两种情况。
用人单位主动在竞业限制期内书面解除，要额外付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
2.劳动者要求解除且已履行竞业限制义务，可要求用人单位按协议付已履行部分的经济补偿。
3.经济补偿标准：
有约定按约定；
无约定则按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业协议。工作一段时间后，公司在竞业限制期限内主动书面解除该协议。小朱认为公司应给予赔偿，公司却觉得无需额外补偿。另外，小胡在履行竞业限制义务后，主动要求解除协议，并要求公司按约定支付已履行部分的经济补偿，公司以各种理由拖延支付。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位在竞业限制期限内主动书面解除竞业协议的，应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。所以案例中公司主动书面解除与小朱的竞业协议，需按此规定额外支付小朱三个月经济补偿。
2、劳动者履行了竞业限制义务后要求解除协议的，可要求用人单位按协议约定支付已履行部分的经济补偿。小胡履行了竞业限制义务后要求解除协议，公司应按约定支付小胡已履行部分的经济补偿。经济补偿有约定按约定，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
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