公司强制调岗调薪怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强制调岗降薪应该怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金，因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。

公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

法律规定，企业未经员工同意，不得强制调岗或降薪，否则属违法行为。 调岗和降薪均影响劳动合同执行，因此企业在变动员工岗位和工资时，需与员工充分沟通并达成共识，以书面形式确认合同变更。 未经员工同意，企业无权单方面改变员工岗位和薪酬福利待遇。

公司调动岗位必须基于坚实且公正的理由，同时务必尊重并保障员工的权益。在处理岗位变动争议时，员工有权寻求法律咨询或向当地劳动仲裁机构投诉。至于强制调动是否可行，会受到劳动合同条款、内部规定及现实情况的多重影响。

在面对单位强行为员工进行岗位调动时，其处理策略主要体现在以下几个方面：首先，如劳动合同中有明确规定岗位调整须征得员工个人同意，则在此情况下，若劳动者对此表示不同意，便可视作是劳动协议中的条件有所更改，双方无法通过协商达成共识的话，单位仍坚持进行岗位调整，那么员工可以行使自身的权利，解除劳动关系，并向单位索取相应的经济赔偿金；其次，假如是由公司单方面做出解聘决定，并且在无任何法律依据的前提下，那么该公司将被强制支付两倍于经济补偿金的金额作为赔偿。工作年限在两年半至三年之间的员工，可以因此获得共计三个月工资的经济补偿。而在讨论岗位调动的具体条件方面，又可以从下面几个角度展开：第一，用人单位与劳动者必须先达成一致意见，并以书面的方式确认所涉及的调岗内容；第二，根据实际情况来看，企业应当有充分的理由证明自己因客观原因出现重大变故，导致必须对现有岗位进行变动；第三，或者在劳动合同当中，应有明确的相关条款规定有关岗位调动的事项。

公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。