公司强制调岗怎么办

一、公司强制调岗怎么办

公司强制执行岗位调动的应对措施

针对企业强制实施职位变更的情况，其正确处理流程为：

首先，劳动合同需明确规定，任何岗位变动均需经当事人首肯方可实行。若劳动者对此持有异议，那么这便是对原合同条款进行修改，双方协商无法达成共识的情况下，企业若仍强行实施职位变动行为，则劳动者有权行使合同终止权，并向企业索取相应的经济补偿金。

其次，假如是由本公司单方面提出解除合同，而无法律所规定的正当理由，那么本公司应当为此支付双倍的经济补偿金以示对劳动者的赔偿。

另外，如果该劳动者已在公司服务超过两年半但尚未满三年，他们有权获得相当于三个月薪资的经济补偿金。

同时，在决定是否进行调岗时，我们还须满足以下几个必要条件：首先，用人单位和劳动者之间应先行协商，达到共识后，再以书面形式确认职位调动内容；其次，企业若因客观因素导致重大变化，也可以考虑进行岗位调动；

最后，只要劳动合同中有相应的约定，就可以进行岗位调动。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

在遇到公司强行实施岗位调动时，劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。

因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一，且必须经过双方平等、自愿的商议决定。

倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规，又欠缺合理性，那么在此情况下，如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话，劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排，并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。

换言之，如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系，基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据，劳动者可以果断地提请解除双方的劳动关系，并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工

在实践中，公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整，然而无论任何层面的变动，都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题，请务必保持理智，妥善收集到公司强制调岗的证据材料，比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来，您可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见，并且建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见，甚至以旷工为名进行处理，那么您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求恢复原有岗位或者解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中，请务必遵守公司的各项规章制度，避免因为不当行为而给公司留下不良印象。

针对公司强制执行岗位调动，员工应首先查看劳动合同，确保任何调动都需本人同意。如有异议，可视为合同变更，协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由，应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年，可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认，并满足合同约定或客观变化等条件。