合同到期不续签继续上班被裁员怎么办
- 律师解析
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1.合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。
此时被裁员，劳动者能依法维权。
2.从合同到期第二个月起，劳动者可要求单位付双倍工资，直到补签书面合同。
3.若单位违法裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在公司上班。一段时间后，公司对小朱进行裁员。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司却觉得无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、自合同到期第二个月起，因双方未续签合同却继续保持用工关系，形成事实劳动关系，小朱有权要求公司支付双倍工资，直至补签书面劳动合同。
2、若公司的裁员行为属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明自己与公司存在劳动关系以及被裁员的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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