经济补偿是多久发放
- 律师解析
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1.经济补偿需在解除或终止劳动合同时一次性付清，工作交接完成时用人单位就该支付。
2.若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；
逾期仍未支付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维权。
离职交接完就应拿到补偿，遇拖延要依法维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期，双方决定终止劳动关系。公司承诺会支付小朱相应的经济补偿。小朱按照要求完成了工作交接，但公司却迟迟未支付经济补偿。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，即办结工作交接时一次性支付经济补偿。此案例中公司在小朱完成工作交接后未支付，已构成违约。
2、小朱可采取多种途径维权。他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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