如未达到经济性裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位未达经济性裁员标准却按此裁员，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，月平均工资为8000元。公司经营虽未达到经济性裁员标准，却以经济性裁员为由将小朱辞退。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，而公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司未达经济性裁员标准却按此裁员，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金。
2、小朱在公司工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即3个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以公司应支付小朱6个月工资作为赔偿金，小朱月平均工资8000元，公司需支付48000元赔偿金。
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