公司能在员工生病期间辞退吗
- 律师解析
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1.通常，公司不能在员工生病时随意辞退。
员工在规定医疗期内，公司不得按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
若违法解除，员工可要求继续履行合同，或让公司付双倍经济补偿赔偿金。
2.若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限算。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间生病进入医疗期。公司在小朱医疗期内，以业务调整为由要辞退小朱。小朱认为自己在医疗期，公司不能随意辞退。公司则觉得业务调整需要裁员，坚持解除与小朱的劳动关系。小朱要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。
案情分析:
1、一般情况下，员工在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。此案例中公司在小朱医疗期内辞退他，属于违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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