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哺乳期刚结束就被开除如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.哺乳期结束被开除分情况处理。
单位依员工严重违规等法定情形解约,无需赔偿
违法解除的,员工可获赔偿。
2.违法解约时,单位要按经济补偿标准的两倍赔。
经济补偿按工作年限算,满一年赔一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年赔半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资
3.员工可先与单位协商赔偿,协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期结束后不久便被单位开除。小丽认为自己并未严重违反规章制度,单位属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿。但单位称小丽存在违反规章制度的行为,依据法定情形解除劳动合同,无需进行赔偿。双方因此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小丽严重违反规章制度等符合法定解除情形,那么单位无需对小丽进行赔偿。反之,若单位无法证明,其解除劳动合同的行为则属于违法解除。
2、若单位属违法解除,需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小丽可先与单位再次协商赔偿事宜,若协商不成,她可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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