公司能不能辞退孕妇
- 律师解析
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1.通常，公司不能辞退孕妇。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。
2.特殊情况，若孕妇有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退，孕妇可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后因身体不适，多次未经请假就不来上班。公司以小丽严重违反规章制度为由将其辞退。小丽认为自己是孕妇，公司不能辞退她，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小丽多次未经请假就不来上班，属于严重违反公司规章制度的行为。
2、若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。若公司辞退小丽被认定为合法，则无需支付经济补偿；若被认定为违法，小丽可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
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