被公司辞退公司怎么赔偿员工
- 律师解析
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公司辞退员工赔偿有不同情况：
公司违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资。
员工有过错，像严重违反规章，公司合法辞退不用赔。
因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需给经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年零四个月，月平均工资为5000元。公司突然以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司觉得属于法定情形辞退，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，按照规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，工作两年零四个月，满两年支付两个月工资，四个月按半年算支付半个月工资，共计2.5个月工资，经济补偿标准的二倍即应支付小朱5个月工资的赔偿金，也就是25000元。
2、若公司能证明是因小朱不能胜任工作等法定情形辞退，那么公司应支付小朱2.5个月工资的经济补偿，即12500元。若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需赔偿。
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