孕期哺乳期妇女可以辞退吗
- 律师解析
-
1.通常，用人单位不能辞退孕期、哺乳期女性。
按规定，在此期间，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.但女职工有严重过错，如严重违规、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑责等，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，在某公司工作。一天，公司以小朱近期工作效率低影响团队进度为由，决定辞退她。小朱认为自己处于孕期，公司不能随意辞退，而公司觉得小朱工作表现差严重影响工作，坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除与孕期女职工的劳动合同。本案中公司以工作效率低辞退孕期的小朱，若小朱不存在严重过错，公司此举属于违法辞退。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等严重过错情形，公司可以解除劳动合同。但本案中仅提及工作效率低，未表明属于严重过错。
3、若公司违法辞退，小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125350人选择咨询律师
孕期哺乳期妇女可以辞退吗
一键咨询
孕妇和哺乳期公司可以辞退吗
对于怀孕的职工和在哺乳期内的女性职工公司是不能随便辞退的，一般处于哺乳期内的职工也没有什么机会可以去违反公司的劳动纪律，可以辞退孕妇和哺乳期职工的条件是，职工自己被追究法律责任了，在怀孕期间就各种无视公司劳动纪律的情形。
10w+浏览
劳动纠纷孕期哺乳期妇女可以辞退吗
1w浏览2025-07-16
孕妇或哺乳期妇女可以拘留吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孕妇或哺乳期妇女可以拘留吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
诉讼仲裁孕妇哺乳期合同到期能辞退吗
1w浏览2025-07-03
孕妇哺乳期病假能开多久？
女员工在三期期间是可以享受98天的产假的。也就是说，女员工如果一旦进入了怀孕期，那么她在怀孕期，哺乳期这些期间的假期是有98天的，而且女员工如果已经怀孕了七个月，或者是正在哺乳不满一周岁的婴儿，那么不仅有这些假期，还可以不上夜班，而且是不能够加工班的。
10w+浏览
孕妇哺乳期被辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-13
哺乳期妇女能被辞退吗？
哺乳期妇女是不能被辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期多久公司可以辞退孕妇
1w浏览2025-07-14
取保候审孕妇哺乳期是多少
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之明确规定，申请取保候审的最长期限被限定在了十二个月以内。至于孕妇及哺乳期妇女这两类人群，由于法律并未对其进行特别规定，所以，除非存在其他特殊规定或者司法解释，否则她们的取保候审期限同样应该遵循最长不超过十二个月的基本规定。若遇案件情况特殊，确实需要延长取保候审期限，则必须依法办理相应的手续。
10w+浏览
刑事辩护哺乳期多长时间不能辞退孕妇
1w浏览2025-07-24
