公司搬厂员工不去怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司搬厂员工不去是否赔偿，关键看是否属于“客观情况重大变化”。
若搬厂使工作地点大幅变动，影响员工履约，员工不愿去，公司解约需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬厂对员工无明显不利，像距离近、有通勤便利，员工无正当理由拒随迁，公司可不补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司决定搬厂，新厂距离原厂较远，这将使小朱的通勤时间大幅增加，严重影响其正常生活。小朱明确表示不愿前往新厂工作，公司随后与小朱解除了劳动合同。小朱要求公司给予经济补偿，而公司认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若搬厂属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，导致工作地点显著变更影响员工正常履行合同，员工不愿前往，公司解除合同应支付经济补偿。本案中公司搬厂距离远，对小朱产生明显不利影响，符合此情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司应按照该标准向小朱支付经济补偿。
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