企业裁员经济补偿的具体金额是多少
- 律师解析
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1.企业裁员经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作满一年，给一个月工资补偿；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.这里说的工资是应得工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
案情回顾:
小朱在某企业工作了5年零3个月，因企业经营困难进行裁员，小朱不幸被裁。企业表示按照小朱前十二个月平均工资为基数，支付5个月工资作为经济补偿。但小朱认为自己工作超过5年，应按6个月工资补偿，且自己工资包含奖金等收入，企业计算平均工资时未将奖金纳入。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作5年零3个月，应按5.5个月工资标准获得补偿。
2、工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以企业计算小朱平均工资时应将奖金纳入，以正确核算经济补偿金额。
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