公司不承认裁员并要求转岗怎么办
- 律师解析
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1.若公司单方面强制转岗，且未协商一致，此行为不合法。
员工可拒绝并留在原岗位。
2.若公司以不服从安排辞退员工，属违法解除。
员工可要求双倍经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若员工不想继续工作，收集转岗证据，如通知、邮件，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年。某天，公司突然要求小朱转岗，声称并非裁员而是工作需要，但未与小朱协商一致。小朱认为原岗位更适合自己，拒绝了转岗要求。然而公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱觉得公司此举不合理，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司单方面强制转岗且未与小朱协商一致，变更了劳动合同重要内容，该转岗行为不合法。小朱有权拒绝并继续在原岗位工作。
2、公司以不服从安排为由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱不愿继续在该公司工作，可收集公司要求转岗的相关证据，如通知、邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应权益。
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