公司非法强制休假怎么维权
- 律师解析
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1.先与公司协商，指出其非法强制休假违法，要求恢复工作并按原工资发休假工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其依法调查。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付休假工资和补偿。
若对结果不满，在规定时间起诉，让公司担责。
案情回顾:
小朱就职于一家公司，公司在未与小朱协商的情况下，强制其休假。小朱认为公司此举非法，要求恢复正常工作并按原工资标准支付休假期间工资，公司拒绝。小朱与公司协商过程中留存了聊天记录。此后，小朱不知该如何进一步维权，引发争议。
案情分析:
1、小朱与公司协商指出公司行为违法并要求恢复工作和支付工资，这是合理合法的维权起始步骤，且留存聊天记录作为证据是正确的做法。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付休假期间工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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