解除劳动合同最长补偿多少个月
- 律师解析
-
1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿最多12个月工资。
4.月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，工作几年就补偿几个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，该单位与其解除劳动合同。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位只愿支付12个月工资作为经济补偿；而小胡同样在该单位工作15年，但月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按15个月工资给予经济补偿。小朱对此不满，认为应和小胡一样补偿15个月工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，解除劳动合同经济补偿最长补偿12个月工资。小朱月工资高于该标准三倍，单位支付12个月工资补偿符合规定。而小胡月工资未高于此标准三倍，经济补偿年限不受12个月限制，单位按15个月工资补偿也是合理的。
0
问题没解答? 125546人选择咨询律师
解除劳动合同最长补偿多少个月
一键咨询
