离职协议与实际不符合有效么
- 律师解析
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1.若离职协议是双方真实意愿，无欺诈、胁迫、重大误解等情况，即便和实际有差异，通常仍有效。
2.若一方通过欺诈、胁迫等让对方违背意愿签订，或存在重大误解、显失公平，受损方有权撤销协议。
像单位隐瞒信息诱签不利协议，员工可依法撤销。
3.协议被撤销后自始无效，双方要恢复到签协议前状态。
协议内容违反法规强制性规定，也无效。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，离职时与公司签订了离职协议。但小朱后来发现，协议中关于工作年限和经济补偿的表述与实际情况不符。小朱认为公司在签订协议时隐瞒了重要信息，诱导自己签订了这份不利协议，要求撤销该协议；而公司则称协议是双方真实意思表示，应属有效。
案情分析:
1、判断离职协议是否有效需分情况。若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，即便与实际情况有差异，通常仍有效。本案中，公司主张协议有效，但小朱称公司隐瞒信息诱导签订，若情况属实，符合可撤销情形。
2、若一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议，或存在重大误解、显失公平，受损害方有权请求撤销。小朱作为受损害方，若能证明公司隐瞒重要信息诱导签订，可依法请求撤销协议。协议被撤销后自始无效，双方需恢复到协议签订前的状态。
3、若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，则无效。本案未提及协议内容有此类违法情况。
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