公司开除员工有工资拿吗
- 律师解析
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1.公司开除员工，员工一般能拿到工资。
公司要按合同约定和出勤天数，在解约时一次性付清。
2.若员工严重违规被合法开除，公司不用支付经济补偿，但要正常结算工资。
3.若公司违法开除，员工可要求支付工资和赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.公司拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因一次工作失误被公司开除。公司认为小朱严重违反规章制度，属于过错性辞退，拒绝支付其工资。小朱则觉得自己虽有失误，但不构成严重违规，公司属于违法开除，不仅应支付工资，还需给予赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，公司应按劳动合同约定和实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清员工工资。所以无论公司开除小朱是否合法，都需正常结算其工资。
2、若公司开除小朱符合过错性辞退情形，无需支付经济补偿；若属违法开除，小朱可要求公司支付工资及按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
3、若公司拒绝支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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