提辞职可以提前走吗
- 律师解析
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1.正常离职：
提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期就能离职。
若想提前走，和单位协商，单位同意也可提前。
2.立即离职：
单位暴力强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可马上解除合同，不用提前告知。
3.违规离职：
没协商好又不符合立即解除条件就提前走，给单位造成损失要赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，试用期还未结束，他因个人原因想提前离职。小朱未按规定提前三日通知公司，也未与公司协商，便打算直接离开。公司认为小朱的行为可能会给公司造成损失，要求他继续工作到试用期结束或协商一致后再离职，小朱则觉得自己有权利随时离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位才能离职，若想提前走，需与单位协商并经同意。小朱既未提前通知，也未协商一致就打算离职，不符合正常离职程序。
2、本案不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，所以小朱不具备法定即时解除劳动合同的条件。若小朱直接提前走给单位造成损失，要承担赔偿责任。
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提辞职可以提前走吗
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提前辞职不让走怎么办？
提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
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