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我辞职提前15天能走吗

最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
辞职提前15天能走,但是给用人单位造成损失的可能会因此支付赔偿金
根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。
没有提前30日辞职是否赔偿我们需要考虑以下这3个因素:
第一、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位;
第二、由于员工没有提前告知,给公司造成了损失;
第三、公司有证据证明员工给公司造成的损失。
不是所有劳动者都必须提前30天通知解除合同
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,以下情况劳动者可以随时解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者若在服务期内违反约定,或者违反保密义务和竞业限制,应当负赔偿责任。
1.《劳动合同法》第二十二条规定了服务期。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2.《劳动合同法》第二十三条规定了保密义务和竞业限制。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条
劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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辞职提前15天合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职提前15天合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
员工偷钱是职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在私营企业中,如若雇员实施了监守自盗等违法行为,那么根据相关的法律法规,该行为通常被视为职务侵占罪,将会面临五年以下的有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
具体而言,根据相关法律条文,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准(即数额较大),那么他们将可能被判处五年以下有期徒刑或拘役;
而当涉案金额进一步扩大时(即数额巨大),则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳相应的罚款,甚至没收个人财产。
对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员,以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务活动的人员,如果存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公职人员受贿罪的立案判多少年
[律师回复] 解析:
1、对于个人而言,倘若其所涉嫌受贿的金额达到或超过十万元人民币,便将面临着十年以上至无期限徒刑的严厉惩处,并且还可能被同时剥夺财产所有权;
而如果情节特别恶劣者,则不排除判处死刑并相应没收其财产。
2、如果个人涉嫌受贿的金额介于五万元至十万元之间,则需受到五年以上至无期限拘役的法律制裁,同时也可能会被依法剥夺财产所有权;
值得强调是,如果情节极其严重者,甚至可能被判处无期徒刑,并同时被剥夺财产所有权。
3、若个人涉嫌受贿的金额在五千元至五万元之间,那么他(她)将会面对一年以上至七年以下有期徒刑的法律惩罚;
而如果情节严重的话,则可能会被判处七年以上至十年以下有期徒刑。
另外,如果个人贪污的金额在五千元至一万元之间,且在犯罪之后能够表现出诚恳的悔过之意,积极地退还赃款,那么他(她)就有可能获得减轻处罚或者免除刑事责任的机会,但这需要由其所在的工作单位或者上级主管部门进行行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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劳动纠纷
取保候审后怎么提车
[律师回复] 解析:
对于那些因醉驾而被批准取保候审的人员,他们有权在接到相关通知之后前往交通警察队领取其车辆。
然而需要明确指出的是,任何醉酒驾驶机动车的行为都将触犯危险驾驶罪,依据法律法规,此类犯罪者将会面临拘役以及罚金等严厉惩罚。
其中,拘役便是一种短期内限制罪犯人身自由、将之押往附近拘禁场所并且实施强制劳动的刑罚形式。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
辞退员工提前30天提出员工就必须走
辞退员工提前30天员工不是必须要走,一般辞退员工的时候可以采取支付经济补偿金的方式,或者是提前一个月通知对方的方式。需要注意的是用人单位如果是违法解除劳动合同的话,那么是需要支付赔偿金的。
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劳动纠纷
警察管职务侵占罪吗判几年
[律师回复] 解析:
公安部门当然有权受理此类案件。
所谓“职务侵占罪”,系指公司、企业或其他相关机构的从业人员在其岗位职责范围内,非法将所在单位财物据为己有,且涉及金额达到一定标准时,将会受到刑事制裁。
具体刑罚措施如下:
对于涉案金额较小者(即‘数额较大’),将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并依法附加罚金;
若所涉金额巨大(即‘数额巨大’),则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时仍需缴纳相应罚金;
而当涉案金额特别巨大(即‘数额特别巨大’)时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
构成职务侵占罪的要件有几个
[律师回复] 解析:
主体条件剖析:
从实质上来讲,职务侵占罪侵犯的主要客体乃为公司、企业或其他相关单位的财产所有权。
客观观感描述:
对于职务侵占罪这一犯罪行为,其在客观层面上的具体体现便是利用自身职务上所拥有的便利条件,非法侵吞、占有本单位的财务资源,且涉案金额需达到一定程度。
主体角色定位:
职务侵占罪的实施者为特定的主体人群,即涵盖了公司、企业或其他相关单位的工作人员。
主观意识分析:
从主观角度来看,职务侵占罪的行为人必须具备明确的直接故意心态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他相关单位财物的不良意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
试用期辞职提前几天走离职流程
试用期辞职是需要提前三天就走辞职流程的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定,在试用期内辞职的应该提前三天通知用人单位,试用期内员工合法权益受到侵犯的,可以单方面解除劳动合同,不需提前告知用人单位。
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劳动纠纷
公司告我职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,公司、企业或其他相关单位中的工作人员,如利用现有的职务便利,将本单位财物非法占有为自有财产,且涉案金额已达一定程度,将被判处三年以下有期徒刑或是拘役,同时还要受到罚金的惩罚。
然而,若涉及的违法金额已经非常庞大,则将面临三年以上,乃至十年以下的有期徒刑以及相应金额的罚款。
特别需要注意的是,对于公司、企业或其他相关单位的员工来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,那么涉案金额在五千元到一万元之间的情况就应该被视为犯罪行为,并予以追究责任。
在这个问题上,我们必须要理解,这里所说的“数额”,实际上指的是累计金额。
值得一提的是,虽然在法律条款中并未对职务侵占罪的涉案金额做出明确规定,但是参考最高人民法院发布的相关解释,我们可以得知,在数额较大的情况下,规定了一个“五千元至两万元”的选择范围,而在数额巨大的情况下,则将十万元作为起点。
此外,由于各个地区的经济发展水平存在差异,因此具体的数额可能会有所不同。
在发达地区,涉案金额较大的案件通常在十万元左右,对应的刑期大约为二至三年。
然而,如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪可以缓刑么
[律师回复] 解析:
事实上,这是可能的,但前提是满足一些特定的条件。
在法院处理职务侵占案件时,除了要关注被告人是否主动投案自首、是否真诚悔过以及其行为对社会所造成的伤害等因素之外,最重要的是考虑如何将侵占的财物归还给受害单位并获得他们的谅解。
关于缓刑的问题,它实际上是一种有条件地暂缓执行原来判决刑期的制度,
因此,缓刑的实施必须满足如下两个基本条件:
首先,被告应当不是累犯;
其次,对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告来说,他们在缓刑期间不会再次对社会构成威胁。
这两个条件是相互依存且缺一不可的,只有当它们都得到满足时,才能够适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
职务侵占罪侵犯的是什么
[律师回复] 解析:
侵犯公司、企业或其他单位财产所有权的相关罪行,其涉及到的犯罪对象实际包括了公司、企业或是其他对应单位所持有的所有财物,无论是有形的动产还是无形的不动产。
这里所说的“动产”,不仅仅局限于已经被公司、企业、其他单位实际控制和管理的货币资金,同时还包括了那些虽然属于本单位所有但尚未实际占有使用的财物,例如公司、企业或其他单位所享有的债权等。
对于那些在公司、企业或者其他单位中担任职务的员工来说,如果他们利用自己的职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还会被处以罚金;
若涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担相应的罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
试用期提前三天辞职不让走怎么办?
试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第37条,后半段当中明确的规定,劳动者如果是处于试用期的话,提前三天通知了单位就可以完成离职手续。
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劳动纠纷
危险驾驶罪简易程序怎么走
[律师回复] 解析:
醉酒驾车犯罪案件办理过程一般需要经过公安机关侦查、检察院审查以及法院审理等环节。
以下是详细的流程说明:
1.首先进行血液采集。
之后,等待检验血液成分的报告,这一过程大概需要四至五个工作日。
2.然后接到通知领取检验结果报告。
如果酒精浓度超过每百毫升80毫克,则被视为醉酒驾驶,相应的处罚措施包括吊销驾驶证、五年内禁止参加机动车驾驶证考试,并将案件移送检察院,由检察院提起公诉。
3.在这个阶段,交警部门会通知户籍所在地的派出所,办理取保候审手续。
4.随后,案件将被移交给检察院。
在此期间,等待检察院向法院提出公诉。
5.检察院将向法院发出起诉书。
6.接下来,等待法院开庭并宣布判决结果,通常需要十天至半个月的时间。
7.法院将向被告人发出传票,告知开庭日期和地点,并委托司法局进行社会调查,同时要求被告人前往司法局报到。
8.司法局将授权当地司法所进行调查工作。
9.司法所将向司法局提交调查报告,然后由司法局向法院提交相关建议,法院将依据这些调查结果对被告人进行量刑。
整个过程大约需要三至四个工作日。
10.最后,法院将发布判决书。
11.被告人需携带判决书前往交警大队找到负责该案件的警官,然后前往派出所撤销取保候审手续,凭借保证金收据,前往市公安局领取保证金。
12.被告人将面临服刑期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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