竞业协议30%包括年终奖吗
- 律师解析
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1.竞业协议补偿的30%一般以月平均工资为标准，通常不包含年终奖。
2.若劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却未规定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，法院会支持。
3.年终奖基于企业经营和员工绩效年末发放，不确定且不固定，所以一般不在30%计算范围内，协议有特别约定的除外。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，离职后公司未支付经济补偿。小朱履行了竞业限制义务，要求公司按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。公司认为该平均工资应包含年终奖，而小朱认为不应包含，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，当事人约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，法院应予以支持，这里明确是以月工资为计算基础。
2、年终奖具有不确定性和非周期性，是根据企业经营状况和员工绩效等在年末发放的额外奖励，通常不在该30%计算范围内。不过如果竞业协议有特别约定包含年终奖，则应从其约定。
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