工资按月薪算,加班的话有加班费吗
- 律师解析
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1.月薪制加班一般有加班费。
法律规定，劳动者加班，单位就得支付费用。
工作日延长工时，至少付1.5倍工资；
休息日加班且不补休，至少付2倍工资；
法定休假日加班，至少付3倍工资。
2.不管哪种工资计算方式，只要加班，单位都得依法支付。
3.若单位未按规定支付，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，实行月薪制。近期因业务繁忙，小朱在工作日延长工作时间、休息日及法定休假日都进行了加班。然而发工资时，小朱发现工资里没有加班费。小朱与公司协商，公司认为实行月薪制就不应再额外支付加班费。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，无论采用何种工资计算方式，只要劳动者存在加班事实，用人单位就需支付加班费。小朱在工作日、休息日和法定休假日加班，公司应分别按照不低于工资1.5倍、2倍、3倍的标准支付报酬。
2、该公司以实行月薪制为由不支付加班费，不符合法律规定。小朱可先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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