搬厂有没有补偿
- 律师解析
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搬厂补偿分两种情况：
若工厂搬迁使原劳动合同无法履行，单位和员工协商变更合同也没达成一致，单位要给员工经济补偿。
补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
若搬迁没实质影响合同履行，像距离近不影响员工出勤，员工要继续按合同工作，单位不用支付补偿。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，小朱认为工厂搬迁距离较远，会严重影响自己的通勤和生活，导致劳动合同无法继续履行，要求工厂给予经济补偿。但工厂认为搬迁距离不算远，不影响员工正常出勤，劳动合同仍可正常履行，不同意支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与小朱协商未能就变更劳动合同内容达成协议，根据法律规定，工厂应向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如搬迁距离确实较近，不影响小朱正常出勤等，小朱应按合同约定继续履行，工厂无需支付补偿。
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