怀孕期公司停社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.孕期公司停社保违法，员工可获赔偿并要求补缴。
若因停保员工无法享受生育保险待遇，公司要支付生育医疗费用和生育津贴，前者按当地规定项目和标准，后者按产假前工资计发。
2.员工能依法解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
员工可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小丽在孕期时，公司无故停止为其缴纳社保。小丽生产后，因公司停保无法享受生育保险待遇，产生了生育医疗费用且无法领取生育津贴。小丽与公司协商赔偿及补缴社保事宜，公司拒绝承担责任。小丽认为公司此举损害其权益，决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、公司在小丽孕期停社保的行为违法。因停保致使小丽无法享受生育保险待遇，公司需承担生育医疗费用及生育津贴支付责任，生育医疗费用按当地生育保险规定的项目和标准支付，生育津贴按小丽产假前工资标准计发。
2、小丽可依据法律规定解除劳动合同，公司应按小丽在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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