解聘员工补偿标准包含社保吗
- 律师解析
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1.解聘员工补偿标准的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。
应得工资包括社保个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，公司因经营问题决定解聘小朱。在计算解聘补偿时，双方产生争议。公司认为应按照扣除社保个人缴纳部分后的实发工资作为月工资计算补偿，而小朱则认为应按照未扣除各项费用前的应得工资计算，包含社保个人缴纳部分。
案情分析:
1、根据法律规定，解聘员工补偿标准的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，应得工资包含社保个人缴纳部分，所以小朱的主张于法有据，公司以扣除社保个人缴纳部分后的实发工资计算补偿不符合法律规定。
2、小朱工作了三年零四个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，公司应支付小朱三个半月工资作为经济补偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
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