在职员工生病公司辞退员工怎么办
- 律师解析
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1.在职员工生病，公司在法定医疗期内辞退属违法解约。
员工可先与公司协商，要求继续履行合同，或让公司按工作年限（每满一年给一个月工资）的两倍赔补偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；
也能在权益受损一年内，带劳动合同、医疗证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司在职员工，工作两年后生病，在法定医疗期内却收到公司的辞退通知。小朱认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，公司拒绝。双方就此事产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、公司在法定医疗期内辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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