开除孕妇怎么赔偿标准民法典
- 律师解析
-
1.用人单位违法开除孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.孕妇可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽在某单位工作了三年零四个月，月工资为8000元。工作期间，小丽怀孕，然而单位却以小丽怀孕影响工作为由将其开除。小丽认为单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定进行赔偿，单位则认为小丽怀孕后工作效率下降，开除合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位开除孕妇若构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。小丽在该单位工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个月半工资。小丽月工资8000元，经济补偿为8000×3.5=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。
2、小丽可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，她有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125629人选择咨询律师
开除孕妇怎么赔偿标准民法典
一键咨询
