公司辞退员工工作三个月怎么赔偿
- 律师解析
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公司辞退工作三个月的员工，赔偿情况如下：
1.合法辞退，比如员工试用期不符合录用条件，公司无需赔偿。
2.违法辞退，需支付赔偿金。
工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则按此标准两倍赔偿，即一个月工资。
3.月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司三个月，试用期为六个月。期间公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称小朱不符合要求，是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司能证明员工试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。若无法证明，则属于违法辞退。本案中，关键在于公司能否提供充分证据证明小朱不符合录用条件。
2、若认定为违法辞退，因小朱工作不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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