工作中突然生病单位有责任吗
- 律师解析
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1.员工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
单位有工伤保险的承担责任，没缴纳的支付待遇费用。
2.普通生病情况，单位无直接赔偿责任，但要保障员工医疗期，期间不能随意解约，还得按规定发病假工资。
3.若疾病是单位未提供合格劳动保护等过错造成，单位要担相应赔偿责任。
案情回顾:
小朱在单位工作时突然生病。小朱家属认为单位应承担责任进行赔偿，而单位则觉得不应担责。小朱此次生病并非在工作时间和工作岗位上48小时内经抢救无效死亡的情况，只是普通生病。不过，小朱家属指出单位劳动保护条件不佳，怀疑疾病与此有关，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱突发疾病符合在工作时间和工作岗位，48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤，单位若缴纳工伤保险，由工伤保险承担责任；若未缴纳，单位支付工伤保险待遇费用。但本案小朱是普通生病，不属于该情况。
2、对于普通生病，单位通常无直接赔偿责任，但应保障小朱依法享有医疗期，医疗期内不得随意解除劳动合同，并按规定支付病假工资。
3、若小朱的疾病是因单位未提供符合规定的劳动保护条件等过错行为导致，单位应承担相应赔偿责任，需进一步调查单位劳动保护情况来判定单位是否担责。
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