年休假算不算工资
- 律师解析
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1.劳动者依法休年休假，用人单位需按劳动合同标准支付工资，和正常出勤收入一样。
2.用人单位经职工同意不安排或安排天数不足的，要在当年对未休天数按日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
3.用人单位安排年休假，职工书面提出因个人原因不休的，单位只支付正常工作工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，依法享有年休假。公司因业务繁忙，经与小朱协商，未安排其休年休假。小朱要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但公司认为应只支付正常工作期间的工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即正常出勤期间的工资收入。本案中公司未安排小朱休年休假，若经职工同意，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、若小朱因本人原因且书面提出不休年休假，公司才可以只支付其正常工作期间的工资收入。但本案中小朱并未书面提出不休年休假，所以公司应按规定支付300%的未休年休假工资报酬。
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年休假算不算工资
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如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。
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