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年休假算不算工资

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者依法休年休假,用人单位需按劳动合同标准支付工资,和正常出勤收入一样。
2.用人单位经职工同意不安排或安排天数不足的,要在当年对未休天数按日工资300%支付报酬,这包含正常工作工资。
3.用人单位安排年休假,职工书面提出因个人原因不休的,单位只支付正常工作工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,依法享有年休假。公司因业务繁忙,经与小朱协商,未安排其休年休假。小朱要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,但公司认为应只支付正常工作期间的工资,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资,即正常出勤期间的工资收入。本案中公司未安排小朱休年休假,若经职工同意,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、若小朱因本人原因且书面提出不休年休假,公司才可以只支付其正常工作期间的工资收入。但本案中小朱并未书面提出不休年休假,所以公司应按规定支付300%的未休年休假工资报酬。
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