离职补偿金赔偿2n的几种情况
- 律师解析
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1.离职补偿金2N是单位违法解约时给劳动者的赔偿。
2.常见适用情形：
未提前通知且不符无过失辞退程序，如未提前书面通知也未多付一月工资就解约。
3.辞退医疗期内员工，且不符调岗或培训后仍不胜任工作的解约条件。
4.除特殊情形，辞退孕期、产期、哺乳期女职工属违法。
5.经济性裁员未按法定程序或裁减人员不符法定情形。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资便解除了与小朱的劳动合同。此外，小丽处于孕期，公司在无法定特殊情形下将其辞退。同时，公司进行经济性裁员时，未按法定程序进行。小朱、小丽等人认为公司的行为违法，要求公司按照2N标准支付离职补偿金，公司则认为自身解除行为合理，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未提前通知解除与小朱的劳动合同，且不符合无过失性辞退法定程序，违反了相关法律规定，应按照2N标准向小朱支付离职补偿金。
2、公司辞退孕期的小丽，且不存在法定特殊情形，属于违法解除劳动合同，需按2N标准支付小丽离职补偿金。
3、公司进行经济性裁员未按法定程序进行，不符合规定，也应按照2N标准向被裁减人员支付离职补偿金。
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