在私营企业辞职要提前几天通知
- 律师解析
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劳动者从私营企业辞职，通知时间有两种情况：
-试用期内，需提前三日告知用人单位。
-过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位。
这样规定是为让单位有时间安排工作交接和调配人员。
若劳动者未按要求通知就离职，导致单位受损，需担责赔偿。
因此，辞职时按时间要求通知，可避免法律风险和纠纷。
案情回顾:
小朱在一家私营企业工作，试用期过后不久，小朱因个人原因打算离职。他未提前三十日以书面形式通知用人单位，仅口头告知老板后便在两天后不再来上班。公司因小朱突然离职，导致部分业务无法按时完成，遭受了一定的经济损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己已告知老板，不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱未按此规定执行，仅口头通知且未提前三十日书面通知，属于擅自离职。
2、小朱的擅自离职行为给公司造成了经济损失，按照法律规定，他需要承担赔偿责任。为避免法律风险和纠纷，劳动者辞职时应严格按照规定的时间和形式通知单位。
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