劳动法关于孕妇的相关规定有哪些
- 律师解析
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劳动法为保障孕妇权益，作出了一系列规定：
一是用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
二是孕期不适应原劳动的，单位要根据证明减轻劳动量或安排合适工作。
怀孕7个月以上的，不得延长工时和安排夜班，且要安排休息。
三是产前检查时间算劳动时间。
四是女职工生育有产假，产前可休15天，难产、多胞胎还会增加产假。
案情回顾:
小丽怀孕后，原本工作强度较大，身体感到不适。经医疗机构证明，小丽无法适应原劳动。但公司不仅未减轻其劳动量或安排其他合适劳动，还因小丽产检多次占用工作时间，降低了她的工资。小丽向公司提出异议，公司却称产检占用工作时间影响了工作效率，且以经营困难为由，想辞退小丽。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。该公司未履行此义务，属于违法行为。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。公司降低小丽工资并欲辞退她，违反了法律对孕妇的保护规定。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，公司不应以此为由降低小丽工资。
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孕妇在多数情况下享有特殊保护。
除非特定情况（如市场变化、协商一致或严重违规），否则雇主不得单方面解除孕妇的劳动合同。
同时，孕妇不得被安排从事高强度或有害婴儿健康的劳动。
哺乳期结束前，不得安排加班或夜班。
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