公司辞退孕妇只有2n赔偿吗
- 律师解析
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1.公司违法辞退孕妇，一般按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是2n。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.孕妇可要求公司继续履行合同。
若合同无法继续履行，公司就只能支付赔偿金。
3.继续履行合同对孕妇更有利，能正常享受孕期、产期、哺乳期待遇和工资。
所以孕妇不只能要2n赔偿，还能选继续履行合同。
案情回顾:
小朱入职某公司多年，怀孕后因身体原因需请假产检。公司以小朱请假影响工作进度为由，将其辞退。小朱认为公司违法辞退孕妇，要求公司按经济补偿标准的二倍进行赔偿；而公司则觉得小朱请假过多，影响业务开展，辞退合理，不应给予赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，公司违法辞退孕妇，通常应按经济补偿标准的二倍即2n赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。本案中若认定公司违法辞退，应按此标准赔偿小朱。
2、小朱也有权要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行，公司只能支付赔偿金。继续履行合同对小朱更有利，她可正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇和工资收入。所以小朱不是只能要2n赔偿，还能选择要求继续履行合同。
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