哺乳期被调岗怎么办
- 律师解析
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1.哺乳期女职工受特殊劳动保护，单位擅自调岗属违法。
2.女职工遇到这种情况，先和单位沟通，表明不同意调岗并要求恢复原岗，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额，造成损失还可索赔。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，其所在单位未经与她协商一致，擅自将她从原岗位调到其他岗位。小丽明确告知单位不同意调岗，要求恢复原岗位，但单位并未理会。小丽保留了与单位沟通此事的聊天记录。之后，小丽向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，单位依旧未执行。于是，小丽向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、用人单位未经协商一致，擅自对哺乳期女职工小丽调岗，违反了女职工在哺乳期内享有特殊劳动保护的法律规定，其行为违法。
2、小丽先与用人单位沟通并保留证据，之后向劳动监察部门投诉的做法合理合法。劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3、在沟通和投诉均无效的情况下，小丽向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求用人单位恢复原岗位并补足工资差额。若因调岗给小丽造成损失，她还可要求赔偿。若对仲裁结果不服，小丽还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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