工作十个月辞退有补偿吗
- 律师解析
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工作十个月被辞退，补偿情况如下：
单位违法解除，像无理由随意辞退，劳动者能获赔偿金，为经济补偿的二倍。
工作十个月，单位需付两个月工资。
劳动者严重违规被辞退，单位无需补偿。
协商一致或因法定情形解除，单位支付一个月工资作经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作十个月后被辞退。小朱认为公司无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱严重违反了公司规章制度，是合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由随意辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小朱工作十个月，经济补偿按一年计算，单位需支付二个月工资作为赔偿金。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。若双方协商一致解除或因小朱不能胜任工作等法定情形解除，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
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