公司把我架空也不开除我怎么办
- 律师解析
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1.公司架空员工逼其主动离职，目的是规避经济补偿。
面对这种情况，员工可收集证据，如工作安排变动、权限被剥夺等情况，通过书面、邮件、聊天记录留存，为维权做准备。
2.与公司沟通，以书面或面谈表达对工作调整的异议，要求恢复原工作安排和职责。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司改正，也可申请劳动仲裁，主张恢复岗位、支付工资；
被迫离职可要求经济补偿。
维权要合法合理，按程序进行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司突然调整其工作安排，剥夺了他原有的工作权限，但并未明确将其开除。小朱认为公司此举是想逼自己主动离职，从而规避支付经济补偿。小朱与公司沟通，希望恢复原有工作安排，却遭到拒绝。无奈之下，小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司架空员工却不开除，意在逼员工主动离职以规避支付经济补偿，这种行为侵害了员工的合法权益。
2、小朱收集工作安排变动、被剥夺工作权限等相关证据是正确的维权准备。与公司书面或面谈表达异议，要求恢复工作安排和职责，也是合理的维权途径。
3、若沟通无果，小朱向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正，或申请劳动仲裁，主张恢复工作岗位、支付正常工资，若被迫离职要求公司支付经济补偿，都是符合法律规定的维权方式。同时，小朱维权应合法合理，按法定程序进行。
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