孕妇怀孕可以被辞退吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕将其辞退。
女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除合同，否则属违法。
2.但存在例外，怀孕女职工若严重违反单位规章，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除合同且无需补偿。
3.孕妇被违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
协商无果，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后行动有所不便，工作效率受到一定影响。公司以小丽工作效率降低影响公司业务为由，决定辞退小丽。小丽认为自己处于孕期，公司不应将其辞退，双方为此产生争议，小丽希望与公司协商解决此事。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退，小丽处于孕期，公司仅以工作效率降低为由辞退她，属于违法解除劳动合同。
2、但如果小丽存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司则可解除劳动合同且无需支付经济补偿。从现有案情看，未提及小丽存在此类情形。
3、小丽遭遇违法辞退，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，她可申请劳动仲裁维权。
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