由于身体原因辞职公司要赔偿吗
- 律师解析
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1.通常，员工因身体主动辞职，公司无需赔偿。
主动解除合同属单方行为，不在单位支付补偿的法定范围内。
2.员工按规定提前交病假证明，在法定医疗期内，公司不能随意解约。
若违法解约，员工可要求赔偿。
3.若公司过错致员工身体不适应工作，如劳动条件危害健康，员工辞职时公司应赔偿，员工要证明因果关系。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，近期身体不适，主动向公司提出辞职。小朱认为自己身体不适是因公司工作环境存在有害气体，危害了自己的健康，要求公司给予赔偿。但公司认为小朱是主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，拒绝赔偿。小朱表示自己有医院的检查报告能证明身体问题与工作环境有关。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动辞职公司无需赔偿，因为员工主动解除劳动合同属于单方行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2、但如果员工能证明自己身体不适是因公司存在过错，如本案中小朱称工作环境有害气体危害健康，且有医院检查报告作为证据证明公司过错与自身身体问题的因果关系，那么小朱辞职时公司应给予赔偿。
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