离职补偿金额是如何计算的
- 律师解析
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1.依法解除：
用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：
若用人单位违法解除，要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.高薪限制：
工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为15000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予相应补偿，但公司认为补偿金额过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱月工资15000元，未超过所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿标准按其实际月工资计算。因此，经济补偿为15000×3.5=52500元，赔偿金则为52500×2=105000元。
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离职补偿金不是根据离职原因确定的。如果是雇佣方主动解除或因雇佣方严重失误导致非自愿解约，企业需要根据服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年的，视为一年；不足六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”，是指解除或终止劳动合同前十二个月内的平均收入。
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