认定工龄必须要劳动合同吗
- 律师解析
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1.工龄认定不一定要劳动合同。
它是确定劳动者工作时长，关乎社保待遇等权益。
2.有劳动合同，它是认定工龄的关键，能证明劳动关系与起始时间。
3.无劳动合同，其他材料也能认定。
如工资、社保记录，工作证件，招用、考勤记录，以及其他劳动者证言等。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后办理退休手续时，发现单位未提供劳动合同，当地社保部门以无劳动合同为由不认定其部分工龄，这将影响小朱的社保待遇。小朱认为自己虽无劳动合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等材料，应认定工龄，双方为此产生争议。
案情分析:
1、工龄认定的目的是确定劳动者工作年限，关乎社保待遇等权益。劳动合同是认定工龄的重要凭证，但并非唯一依据。
2、本案中，小朱虽无劳动合同，但其提供的工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等材料，根据法律规定，这些材料可证明存在事实劳动关系，应作为认定工龄的依据，社保部门仅以无劳动合同不认定工龄的做法不合理。
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