限制竞业协议必须签订吗
- 律师解析
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1.限制竞业协议签不签，由双方自主决定。
它是单位和劳动者约定，合同结束后一段时间内，劳动者不得到竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.签协议要遵循自愿平等、协商一致的原则。
单位有保护商业秘密需求，可和有保密义务的劳动者协商，劳动者能选择签或不签。
3.若劳动者签了协议，单位要在限制期内按月给经济补偿；
单位不支付，劳动者可解除协议。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司要求小朱签订限制竞业协议，小朱认为该协议会限制自己未来的职业选择，不想签订。公司则称这是入职必要条件，双方为此产生争议。最终小朱为了获得工作机会签订了协议。然而在竞业限制期限内，公司未按月给予小朱经济补偿，小朱决定依法处理此事。
案情分析:
1、限制竞业协议的签订遵循自愿平等、协商一致原则，公司不能将其作为入职必要条件强制小朱签订，公司此举不符合法律规定。
2、由于小朱已签订协议，公司应在竞业限制期限内按月给予其经济补偿。现公司未支付，依据法律规定，小朱可依法解除竞业限制约定。
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