无固定期限合同如何应对裁员
- 律师解析
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1.确认裁员合法性：
若是经济性裁员，单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后报告给劳动部门。
2.应对违法裁员：
单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位需付二倍经济补偿的赔偿金。
3.计算经济补偿：
按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
4.维权方式：
收集好合同、工资条等证据，必要时协商、仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限合同，后公司进行裁员将小朱列入名单。小朱认为公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，属于违法裁员。而公司则坚称此次裁员为合法的经济性裁员。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若属经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本案中若公司未履行此程序，就属于违法裁员。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱应收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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