旷工三天上个月工资会不会发完
- 律师解析
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1.旷工三天，上个月工资通常会全额发放。
因为工资是劳动报酬，上个月员工付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额支付。
2.旷工违反单位规章，单位可依制度处罚，像扣旷工工资、给纪律处分等，但不能扣上个月工资。
3.若单位因旷工三天不发上月工资，员工可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，上个月正常出勤完成工作。本月小朱因个人原因旷工三天，公司以其旷工为由，决定不发放上个月工资。小朱认为自己上个月已正常工作，公司不应克扣工资，双方为此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、工资是劳动者提供劳动所获报酬，小朱上个月已付出劳动，依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付其上个月工资。
2、旷工虽违反用人单位规章制度，若单位制度有明确处理办法，可对旷工行为进行如扣除旷工期间工资、给予纪律处分等相应处罚，但不能以此克扣上个月工资。
3、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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